一、岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发管理工作，制定和完善人力资源管理制度，建立建全公司人力资源管理体系，拟定公司人力资源规划方案，策划和制订公司人力资源政策及流程，编写人力资源管理实务操作指引和运营运手册、招聘筛选指引等。
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作等），向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
3、做好各公司团队建设与人才培养工作，完成人才引进及储备，关注关键人才
的培养、发展和提升，制定切实可行的HR策略并落地，协助搭建人才梯队。制定公司年度培训方案，组织及落实公司年度培训计划，监督并完成公司年度培训方案。
4、加强公司企业文化的建设，维护公司形象，传播公司理念。对员工和部门公共资源进行合理有效的整合，做好员工关系，增强公司与员工之间凝聚力，树立统一的价值观。
5、负责公司后勤服务，包括食堂、宿舍、车辆等管理，办公用品及办公环境管理，固定资产的登记及管理等。
6、负责公司会务工作，包括展会及培训等各项活动事宜的组织安排和对接工作。
7、领导交办的其他工作事项等。
二、职位要求：
1、年龄30-45岁左右，人力资源管理、行政管理专业、工商管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、有5-10年以上的人事行政管理工作经验，能适应创新型公司的发展要求，有连锁企业管理经验者优先；
3、熟悉《劳动法》等国家各项劳动人事法律法规政策，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟练操作人力资源各大模块；
4、对组织架构设计、人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、 绩效激励考核、分公司管控等方面有较丰富的实践经验；
5、具有优秀的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决复杂问题的能力。
三、薪资福利：
10000-20000元/月+社保+绩效奖金+住宿和中晚餐免费
四、上班时间：
8:20到岗
上午 8:30--11:50
下午12:30--17:10
五、工作地址：浙江省永康市城西新区金桂南路111号